«Управление человеческими ресурсами»

Что составляет основной ресурс любой компании? Вопрос задан неверно, не ЧТО, а КТО! Именно люди — залог успешного функционирования даже самой высокотехнологичной фирмы. Поэтому во многом жизнь компании зависит от грамотного и эффективного управления человеческими ресурсами.

Если вы готовы стать тонким психологом, гарантом комфорта каждого члена коллектива, создавать благоприятную атмосферу на предприятии, мотивировать людей и избавлять их от ошибок — тогда профиль выбран  Вами верно.

Менеджеры одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Возможности трудоустройства выпускников  весьма обширны. Они  могут успешно работать в организациях любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные); в органах государственного и муниципального управления (Федеральная служба по труду и занятости, департаменты труда и занятости субъектов РФ, департаменты социального развития субъектов РФ и др.); менеджерами и специалистами кадровых служб компаний; специалистами в рекрутинговых агентствах и службах занятости; специалистами по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях.